Pengembangan Organisasi adalah suatu set dari teori-teori yang berbasis pada ilmu-ilmu prilaku, pada nilai-nilai, strategi dan teknik-teknik yang ditujukan terhadap perubahan yang direncanakan dari setting kerja di organisasi untuk tujuan meluaskan atau memperkaya pengembangan individu dan peningkatan performance organisasi melalui perubahan behaviour para anggota di tempat kerjanya.
Sedangkan Psikologi adalah ilmu yang mempelajari tingkah laku manusia Psikologi memahami ciri-ciri manusia secara :
- Universal, ciri-ciri yang berlaku umum (misalnya proses berpikir)
- Typical, sekelompok orang (misalnya kesamaan karena gender, latar belakang budaya).
- Individual, unik pada setiap individu (misalnya kepribadian)
Kemudian, Organisasi sebagai sistem terdiri atas tiga level:
- Organisasi (perusahaan)
- Kelompok (divisi atau departemen)
- Individual (karyawan pada sebuah perusahaan)
Psikologi dalam hal ini memiliki kompetensi dalam melakukan diagnosa dalam level individual, dan menjadi hal penting dalam melakukan perubahan tersebut karena salah satu indikator penting bahwa telah terjadi pengembangan organissasi adalah individu-individu didalamnya yang mau berubah. Bila individu tersebut berubah maka membawa implikasi pada enhancing organisasi tersebut.
bu kami ingin berkenalan dan berbagi info seputar lembaga psikologi terapan. mentalita.lpt@gmail.com
BalasHapussalam kenal
BalasHapusartikel yang bagus, jadi tambah wawasan tentang psikologi, semangad nulis yah sobat
BalasHapus